合肥市包河区芜湖路街道:一线“小管家” 撬动基层治理“大格局”
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专稿:今年以来,合肥市包河区芜湖路街道坚持党建引领,通过打造一线为民服务“小管家”队伍,不断充实基层治理力量,不断将工作重心向“小区治理”延伸,推动基层党建工作提质增效。
多渠道选拔,扩大基层治理“蓄水池”。坚持好中选优,采取“线上+线下”“党员自荐+组织推荐”相结合的方式,在“漫步芜湖路”微信公众号、楼栋微信群、小区宣传栏等平台发布红色小管家招募公告。建立红色小管家联审机制,召开红色小管家人选征求意见座谈会,充分征求所属党支部书记、居民代表、辖区单位意见,并对人选资格进行审核。动员共治力量,以楼栋为单位,积极引导小区内党员和居民群众参与小区治理,同时链接驻地单位、物业服务企业和各类社会组织等资源,截至目前,共招募红色小管家116名、志愿小管家2140余名。健全小区治理团队,选派52名街道干部担任小区党建指导员,由社区“两委”成员担任网格长、大学生社区小管家担任专职网格员、红色小管家担任小区兼职网格员、志愿小管家作为网格自治力量,形成由党建指导员+网格长+专兼职网格员+志愿小管家组成的“1+1+2+N”基层治理体系。
多形式培育,打造能力提升“加油站”。实行“老带新”工作模式,对新招募的红色小管家和志愿小管家,选定“1名网格长+1名大学生社区小管家”结对帮扶,明确岗位职责,开展谈心谈话,带领走访入户,帮助“小管家”缩短上岗“磨合期”,尽快融入小区治理工作。建立定期会商制度,每月召开“小管家”业务交流会,听取“小管家”在走访过程中遇到的困难,并就如何深入群众开展日常巡查走访、信息收集、助残助老等进行经验分享。实施“同心成长”行动,采取“社区点单+送学上门”模式,根据“小管家”的需求,围绕街道重点工作,丰富培训“菜单”,共开展理论宣讲、文明创建、安全生产、反电信诈骗、垃圾分类和志愿服务等培训76场,帮助“小管家”尽快了解网格业务和工作纪律,成为工作中的“多面手”“政策通”。
多元化管用,架起为民服务“连心桥”。全面推行“小管家”积分考核管理办法,设置理论宣讲员、文明劝导员等8个岗位,每季度对“小管家”履职情况进行考核排名。在街道微信公众号开辟专栏,及时挖掘和宣传“小管家”典型优秀事迹,激励“小管家”对标先进、担当作为,5名大学生社区小管家荣获包河区星级网格员称号。组织“小管家”深入开展民情大走访活动,通过“线上访+线下访”相结合的形式对辖区居民进行全覆盖走访,确定独居老人、残疾人等八类特殊群体1400余人为重点服务对象,按日访户、周访户、月访户分类建库,建立常态化沟通帮扶机制。截至目前,“小管家”共走访52820余户、12.3万人,累计收集问题462个、就地解决392个,协助街道社区解决房屋漏水、下水道堵塞、道路破损、环境卫生等问题320余件。
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